9月分の給与計算を行ったところ、10月分の雇用保険料率で計算されてしまう
ソフト名：令和4年版 ＣＣＳ給与計算 R1.1以降
公開日：2022/10/05
公開日：2022/10/05
9月労働分（１０月支給）の給与計算時に、雇用保険料が10月改定後の料率(5/1000)で計算される場合は、以下の項目についてご確認ください。
（１）雇用保険計算基準の設定
メインメニューより、[会社情報]→[名称・所在地]の順にクリックして、雇用保険計算基準を「支給日」または「締め日」から設定を行います。
(例)
締め日：9月30日
支給日：10月25日
・支給日の場合 … 10月(10/25)の雇用保険料率が適用
・締め日の場合 … 締め日（9/30）の雇用保険料率が適用
締め日：9月30日
支給日：10月25日
・支給日の場合 … 10月(10/25)の雇用保険料率が適用
・締め日の場合 … 締め日（9/30）の雇用保険料率が適用
（２）締め日の設定
※前項（１）で「締め日」を設定した場合のみ
メインメニューより[会社情報]→[給与・賞与支給日]→[締め日の設定]の順にクリックします。開始日と締め日の入力を行ってください。
※開始日・締め日は賃金台帳に印字されますので、全て入力を行ってください。
メインメニューより[会社情報]→[給与・賞与支給日]→[締め日の設定]の順にクリックします。開始日と締め日の入力を行ってください。
※開始日・締め日は賃金台帳に印字されますので、全て入力を行ってください。
